The Law of the Few

Questionnaire d'évaluation de la formation

1. Vous pouvez télécharger le questionnaire ici : http://docs.google.com/Doc?id=ddhrtswm_1280f47qxfc2

2. Ajoutez vos réponses (dans WORD)

3. Envoyez votre questionnaire en fichier attaché à : jose.pietri@yahoo.com

MERCI !

NOTE (12:15 Thursday 04/02/2010): Some students have mentioned problems with accessing and then downloading the questionnaire. There was a problem with "sharing permissions" that I have, I hope, corrected. If you continue to have problems then please contact me again.

Une réflexion sur la nature du processus de gestion du changement organisationnel

http://docs.google.com/Doc?docid=0AWlQxSI2GMIwZGRocnRzd21fMTU5NGNia2NzMmhu&hl=en

Pourquoi nous faisons des choses bêtes ou irrationnelles

http://www.spring.org.uk/2007/11/10-piercing-insights-into-human-nature.php

... voir le numéro 7 !

The Emotional Cycles of Change

When people are asked to change their skills, behaviors or attitudes, they will naturally respond at a deeply emotional level. These emotional responses vary, based on whether a person views the change as welcome or unwelcome. In either case, as the change unfolds, people begin to see ramifications they had not anticipated, and they will move through a cycle of emotional responses. 
(see the full article here).

The Emotional Cycles of Change

TOOL: Visualisation des réseaux individuels d'influence

Je vous présente un outil extrêmement utile pour comprendre certains enjeux cachés : en effet, il permet de visualiser les liens personnels qui unissent les personnes aux autres personnes, organisations ou entreprises, et précise de quel ordre sont ces liens.
http://moktaramablog.over-blog.com/article-19520373.html

Source : Personal profile network graphs sur le blog information aesthetics.